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1、公布招聘信息，招聘信息中不得包罗歧视性条件；例如，不要某某省的人、不要某种血型的人、不要某种姓氏的人、不要未婚女性等。2、关于感染病病原携带者用人单元不得以劳动者是感染病病原携带者为由拒绝任命。
可是，经医学判定感染病病原携带者在治愈前或者清除感染嫌疑前，不得从事执法、行政法例和国务院卫生行政部门划定克制从事的易使感染病扩散的事情。 用人单元招用人员，除国家执法、行政法例和国务院卫生行政部门划定克制乙肝病原携带者从事的事情外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检尺度。3、公布招聘信息的内容应与劳动条约的内容相契合如果招聘广告挂羊头卖狗肉，可是厥后的劳动条约内容或者实际事情内容、劳动酬劳等与招聘广告信息内容截然不同，一旦发生纠纷，对劳动者来说，招聘广告是维权的有力证据。
4、保密对于劳动者的小我私家资料要保密，公然劳动者的小我私家资料和使用劳动者的技术、智力结果，须经劳动者本人书面同意。5、关于证件招聘的人员一定要有正当的身份证，不能招用无正当身份证的人。另外，不能扣押劳动者的身份证件和其他证件。6、不得随意向劳动者收取财物执法划定，不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
7、用人单元不得以诋毁其他用人单元信誉、商业行贿等不正当手段招聘人员。8、关于招聘女职工。
除了不适合妇女的事情或者岗位，不得以性别作为招聘条件；招聘妇女，不得对妇女的婚姻、生育问题做限制，好比必须是已婚妇女、必须三年内不完婚、必须两年内不生孩子等。9、员工来自港澳台招用台港澳人员后，应当按有关划定到当地劳动保障行政部门存案，并为其管理《台港澳人员就业证》。10、招聘外国员工招用外国人，应当在外国人入境前，按有关划定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可，经批准并获得《中华人民共和外洋国人就业许可证书》后方可招用。
用人单元招用外国人的岗位必须是有特殊技术要求、海内暂无适当人选的岗位，而且不违反国家有关划定。11、反馈任命情况用人单元应当凭据劳动者的要求，实时向其反馈是否任命的情况。12、不得歧视残疾人用人单元招用人员，不得歧视残疾人。
13、关于童工克制使用童工。童工是年事小于16周岁的人。执法划定，克制用人单元招用未满十六周岁的未成年人。
所以。我们在招聘的时候，也要注意审查应聘者的身份证件，不要不小心招聘了年事不够的应聘者。
可是，文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关划定，推行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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