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化工企业的焊工可以算作特殊工种吗?

化工企业的焊工可以算作特殊工种吗?

本文摘要:刘1979年到岗,1992年调入化肥厂,2004年12月22日与化肥厂解除劳动关系。2017年1月,刘申请管理特殊岗位,提前退休。2017年9月4日,市人社局作出《关于刘提前退休特殊工种的批复》,称化肥厂属于化工行业,《化学工业部关于印发”化工严重有毒有害作业工种规模表”的通知》 ([81]华劳字第644号)和《化学工业部关于印发”化工严重有毒有害作业工种规模增补表”的通知》 ([86]华劳字第923号)号文件所列特殊工种无“焊工”。

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刘1979年到岗,1992年调入化肥厂,2004年12月22日与化肥厂解除劳动关系。2017年1月,刘申请管理特殊岗位,提前退休。2017年9月4日,市人社局作出《关于刘提前退休特殊工种的批复》,称化肥厂属于化工行业,《化学工业部关于印发”化工严重有毒有害作业工种规模表”的通知》 ([81]华劳字第644号)和《化学工业部关于印发”化工严重有毒有害作业工种规模增补表”的通知》 ([86]华劳字第923号)号文件所列特殊工种无“焊工”。另外,《化学工业部关于印发”化工严重有毒有害作业工种规模增补表”的通知》中“凡经当地劳动部门或其他行业批准的高温、高海拔、特别重体力劳动者,可享受提前退休待遇,只要工作性质和工作条件相同,化工企业可参照执行。

”由于引用的工种不包括“焊工”等有毒有害工种,故认为刘不符合特殊工种提前退休的条件。刘不服,上诉至一审法院。刘称自己从事的焊工工作是有害的,从事这个工作26年,符合提前退休的条件。但根据市人力资源和社会保障局提供的档案,刘的档案仅显示他在1992年和1999年的工作是焊工,其他年份的工作是铆工和钳工。

尽管刘对被告提供的档案材料提出异议,认为其档案中的记载有误,但未能提供相反的证据予以反驳。此外,刘提供的证明其从事焊工工作的特种作业操作证也表明其第一次取得该证是在2003年4月10日,2004年与化肥厂的劳动关系被排除在外。这一证据也不能证实刘关于长期从事焊工工作符合特殊工种提前退休年限的说法。

刘根据《机械工业部关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种规模的通知》([86]81号)中所列工作的相关分类,声称该焊工的工作是特殊工作,并申请提前退休。但本文件“容器内焊工”所列工种要求的工作条件是“焊接和切割应在加压容器和无通风的锅炉内进行,这些容器和锅炉受烟尘、氧化、氟化物和锰尘等的危害。”。

此外,《河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范特殊工种提前退休有关问题的通知》(京瑞审工[2017]18号)第一条第六款还规定“焊工的工作必须符合容器内作业规模”,但刘未能提供焊工工作在容器内的相关证据,其主张未得到我院支持。综上所述,现有证据不能证明刘从事特殊工种,达到法定年龄时,符合可管理的提前退休条件。

听证会驳回了刘的要求。二审法院认为,刘连续从事焊工工作不满8年,刘未能提供相关证据证明其从事的焊工工作是在集装箱内进行的。因此,上诉人的申请不符合他从事特殊类型工作时可以提前退休的条件。

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驳回上诉,维持原判。案例回顾电焊工不都是特殊工种,化工行业也不例外。本案中,刘未被批准,因为原始文件记录他从事焊工工作时间太长,而且他不是集装箱内的电焊工。

但是,即使他从事电焊工已经足够多年,市人社局的说法也是符合法律要求的,即化工行业没有将电焊工列为特殊工种。有一个案例,化工行业的锅炉工人其实可以参考其他行业,但最后因为企业没有申报,员工错过了特殊岗位提前退休的待遇。

在其他行业中,也有一个焊工的部门被列入特殊工种,如石油行业的船舶焊工和氩弧焊焊工。如果想了解更多,可以私信。接收评论,关注“人力资本”,继续读:管理特殊工作提前退休,档案不统一,证人证言管用吗,起什么作用?交通事故认定工伤可以扣除我的工伤保险待遇吗?决赛是什么。


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